國外研究團隊對多個國家的141個機構(gòu)中的2896名雇員進(jìn)行了為期6個月的試驗。研究發(fā)現(xiàn)，與那些未改變工作制度的公司相比，在不減薪的情況下，每周工作四天能顯著提升員工的工作滿意度和身心健康水平。這一改善主要得益于工作效率的提升、疲勞度的降低以及睡眠問題的減少。相關(guān)研究成果7月21日發(fā)表于《自然·人類行為》。
（科技日報記者 趙衛(wèi)華 張夢然）
國外研究團隊對多個國家的141個機構(gòu)中的2896名雇員進(jìn)行了為期6個月的試驗。研究發(fā)現(xiàn)，與那些未改變工作制度的公司相比，在不減薪的情況下，每周工作四天能顯著提升員工的工作滿意度和身心健康水平。這一改善主要得益于工作效率的提升、疲勞度的降低以及睡眠問題的減少。相關(guān)研究成果7月21日發(fā)表于《自然·人類行為》。
（科技日報記者 趙衛(wèi)華 張夢然）
